採用が決まらない。その原因は「スキルと単価感」！？

・望むスキルを持った人材をどのくらいの単価感で採用できるかわからない。
・求人を公開するもエントリーが全然入らない。
・せっかくオファーしても成約に至らない。
・契約に至っても、短期間で契約終了したいと言われてしまった。

この原因の１つの可能性として考えられるのが「スキルと単価感」のアンマッチです。

スキルに対して適切な「単価感」で求人を公開することで、エントリー、エントリー後の離脱を防ぎ安定的にフリーランスエンジニアを採用することが可能になります。
本資料では、実際にどのような経験・スキルの方にどのような単価感なのか複数の人物例をもとにご紹介します。ぜひご一読ください。